2020年、江南大学は国内外に向けて優秀な人材を募集する。具体的な内容は次の通り：

一、募集対象

（一）トップ人材

良好な学術名声と学術リーダーシップを持ち、研究領域が世界的学術の最前線に立ち、世界一流の学術レベルを有する専門家と国際的学術の影響力のある人材

（二）先頭人材

博士学位を取得し、国内外の有名大学、科学研究機関または企業研究開発機関で正式の教育または科学研究の職務を持ち、しっかりした学科の専門知識、深い学術造詣、前向きの学術視野を兼備する。ここ5年間に、学科、専門分野において公認された代表的な研究成果を取得したことがあり、しかも核心人物として教育科学研究チームを集められる。年齢は50歳を上回らない。

（三）青年抜群人材

博士学位を取得し、国内外の有名大学、科学研究機関または企業研究開発機関で正式の教育または科学研究の職務を持つ。所属の学科、専門分野で頭角をあらわし、比較的に高い学術成果または業界専門家に公認された科学研究の成果を取得したことがある。年齢が40歳を上回らない。

（四）優秀人材

1.博士の学位またはポストドクターの経験があり、研究成果がわりに際立ち、しかも所属の学科、関係分野で発展の潜在力のある青年学者

2.国内外一流大学、科学研究機構の「正高級」専門技術職務の職員、理工科専攻の場合、年齢が普通40歳を超えなく、人文社会科学専攻の場合、年齢が普通45歳を超えない。

3.国内外の有名大学、科学研究機構の副高級専門技術職務の職員、年齢が普通35歳を超えない。

4.国内外の有名大学、科学研究機構博士、ポストドクター、年齢が普通35歳を超えない。

二、人材待遇

応募者の学術レベルと発展潜在力に応じて、本学はトップ人材、先頭人材と青年抜群人材に50―120万元の税引前年収を提供し、具体的な待遇について面会で相談できる。それと同時に、科学研究起動経費、住宅購入補助金と赴任手当、科学研究プラットフォームの構築、研究チーム人材誘致などの方面から相応するポリシーと優遇を提供する。

三、募集プロセス

本学は常に教師を募集し、いつでも応募申請を受け入れる。

1.応募者は個人履歴を学院（部門）担当者のメールボックスに提出する。

2.学院（部門）は人材誘致の手順に従い、初審、面接を行う。

3.学校は定期的に初審と面接を受けた予備人員に対して審議を行う。

4.学院（部門）は学校の審議を通過した人員に入職手続きのお知らせを届ける。

四、連絡先

周春江、朱雯倩

人力資源処人材誘致と発展弁公室

電話：+86-510-85913966

ファックス：+86-510-85913150

メール：jnzp@jiangnan.edu.cn